Związkowcy w Telewizji Polskiej chcą kolejnej podwyżki z powodu inflacji. TVP: to poza możliwościami finansowymi

W piśmie datowanym na połowę stycznia Jarosław Najmoła, przewodniczący działającej w Telewizji Polskiej „Solidarności”, poprosił Jacka Kurskiego o podjęcie pilnych rozmów mających w celu wypracowania formuły, która „pozwoli na rekompensatę pracownikom naszej firmy utraconych wartości wynagrodzenia”.

- Inflacja w wysokości 8,3 proc. w sposób istotny pomniejsza tzw. dochód rozporządzalny, jakim dysponują pracownicy naszej firmy - uzasadnił. Kopię pisma dostało dwoje dyrektorów w TVP: kierujący biurem spraw korporacyjnych Stanisław Bortkiewicz i szefowa biura zarządzania kapitałem ludzkim Małgorzata Wcześniak.

Postulaty podwyżek w TVP w związku z inflacją

We wrześniu ub.r. do Bortkiewicza i Wcześniak trafiło pismo od dwóch innych organizacji pracowniczych: Związku Zawodowego Pracowników Twórczych i Technicznych TVP „Wizja” oraz Międzyzakładowego Związku Zawodowego Pracowników Radiofonii i Telewizji.

>>> Praca.Wirtualnemedia.pl - tysiące ogłoszeń z mediów i marketingu

Związkowcy oprócz powtórzenia apelu o „uporządkowanie systemu wynagradzania w spółce” przedstawili konkretne postulaty płacowe:
- podniesienie pensji zasadniczej o minimum 1,5 tys. zł wszystkim pracownikom z premią motywacyjną oraz pensji zasadniczych wszystkim pracownikom z premią zadaniową i honorariami do minimalnego wynagrodzenia,
- przywrócenie miesięcznej premii motywacyjnej w wysokości co najmniej 20 proc. dla pracowników czasowo-premiowych oraz podniesienia premii zadaniowej i honorariów
- przywrócenie dodatku stażowego (w wysokości 2 proc. wynagrodzenia zasadniczego za każdy kolejny rok po przepracowaniu pięciu lat w TVP),
- waloryzacja wynagrodzeń zasadniczych.

Ten ostatni postulat uzasadniono wzrostem cen. - Waloryzacja ta rekompensowałaby pracownikom postępującą z roku na rok inflację. Wzrost wynagrodzeń zasadniczych pracowników powinien być naliczany o wskaźnikinflacji ogłoszony przez GUS na dany rok kalendarzowy - napisano.

TVP: kolejna podwyżka poza możliwościami finansowymi

Biuro prasowe Telewizji Polskiej przekazało portalowi Wirtualnemedia.pl, że po otrzymaniu pisma we wrześniu firma przeprowadziła „pogłębioną analizę skutków finansowych, jakie wywołałoby przyjęcie zgłoszonych postulatów”.

Rusza budowa hali zdjęciowej TVP za 150 mln zł. Kurski: uniezależni nas od dostawców zewnętrznych

- Oszacowane koszty żądań wykraczały poza wszelkie możliwości finansowe Spółki, wobec czego nie mogły zostać uwzględnione w zaproponowanym kształcie - informuje TVP. - Spowodowane jest to przede wszystkim brakiem ustabilizowanego finansowania, co uniemożliwia zaciąganie długoterminowych zobowiązań. Udzielona organizacjom związkowym odpowiedź zawierała szczegółowe uzasadnienie tego ryzyka - uzasadnia.

TVP zaznacza, że w kwietniu ub.r. wprowadzono „systemową podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego”. - W związku z tym, że sytuacja finansowa Spółki nie uległa zmianie, z początkiem br. nie zostały wprowadzone żadne systemowe podwyżki wynagrodzeń - dodaje.

- Nie oznacza to jednak, że TVP nie podejmuje starań w kierunku zwiększenia wynagrodzenia zasadniczego pracowników, jednak działania te muszą być racjonalnie zaplanowane i uwzględniać interes całej Spółki - podkreśla publiczny nadawca. I wylicza, że wspiera pracowników także pozapłacowo: poprzez szkolenia, dopłaty do pakietów medycznych i ubezpieczenia na życie na preferencyjnych warunkach.

Pracownicy TVP dostali dodatek bożonarodzeniowy

W połowie listopada ub.r. szef „Solidarności” TVP zwrócił się do władz firmy o przyznanie wszystkim pracownikom świadczenia świątecznego, w wysokości 1 tys. zł. - Biorąc pod uwagę postępującą inflację uważam, że świadczenie takie będzie miłym dodatkiem w okresie Świąt Bożego Narodzenia - podkreślił.

Jarosław Najmoła przekazał portalowi Wirtualnemedia.pl, że pracownicy dostali świadczenie społeczne, przy czym poniżej 1 tys. zł. Konkretnej kwoty nie chce ujawniać, tłumacząc, że nie jest do tego uprawniony.

Kurski: „Sylwester Marzeń” symbolem rozwoju TVP, na sylwestrze Polsatu garstka widzów, sylwestry TVN jak apel poległych

Z kolei w połowie grudnia wszystkie trzy organizacje pracownicze w TVP zwróciły się do władz nadawcy o wzrost różnych stawek dopłat do wypoczynku pracowników. Przykładowo maksymalna suma dopłat w ciągu roku kalendarzowego ma zwiększyć się do 5,5 tys. zł.

- Proponowane zmiany spowodowane są rosnącymi kosztami utrzymania (galopująca inflacja: październik - 6,8%, listopad - 7,7%). Ceny rosną lawinowo, nawet z tygodnia na tydzień. Ceny koszyka podstawowych produktów wzrosły o 21,3%, produkty mięsne podrożały o ponad 40%, warzywa zdrożały o ponad 50% - wyliczyli związkowcy. - Ekonomiści przewidują, że tarcza antyinflacyjna, a także wzrost płacy minimalnej i zmiany w PIT przyniosą jeszcze większy wzrost cen w 2022 r. - dodali.

Zwrócili też uwagę, że od początku br. wzrosną odpisy na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, ten obligatoryjny o 112,71 zł do 1 662,97 zł.

Co na to Telewizja Polska? - Postulaty ujęte we wniosku organizacji związkowych w sprawie zwiększenia dopłat do wypoczynku zostały przyjęte i są zgodne z ich oczekiwaniami - przekazało nam biuro prasowe firmy. Zmiany w regulaminie Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych mają zostać wprowadzone po uzgodnieniach z organizacjami związkowymi.

W TVP prawie 3 tys. pracowników etatowych

W pierwszych trzech kwartałach 2021 roku przychody marketingowe TVP mocno wzrosły rok do roku: te z reklam - z 428,2 do 489,4 mln zł, a ze sponsoringu - z 79,9 do 86,7 mln zł. Przy czym nadawca spodziewał się więcej: 514,6 mln zł z reklam i 91,3 mln zł ze sponsoringu. W sprawozdaniu przekazanym Radzie Mediów Narodowych tłumaczy, że wynika to „z niepewnej sytuacji na rynku reklamy w związku z pandemią”.

Łączne przychody publicznego nadawcy zmalały rok do roku o 9,2 proc. do 2,36 mld zł, a przy wzroście kosztów operacyjnych o 24 proc. do 2,15 mld zł zysk netto zmniejszył się z 702,6 do 164,4 mln zł. Wyniki są lepsze od planu TVP.

W 2020 roku Telewizja Polska osiągnęła wzrost przychodów o 330 mln zł do 3,04 mld zł, a koszty jej działalności zwiększyły się o 120 mln zł do 2,82 mld zł. Wpływy nadawcy z reklam i sponsoringu zmalały o 12 proc. do 740 mln zł, natomiast z abonamentu rtv i zeszłorocznej rekompensaty wyniosły 2,04 mld zł (to 584 mln zł więcej niż w 2019 roku). Spółka osiągnęła 198 mln zł zysku netto.

Na koniec 2020 roku w Telewizji Polskiej było 2 867 pracowników etatowych, o 42 więcej niż rok wcześniej. Każdy zarabiał średnio 9 832 zł brutto (bez nagród i odpraw), wynagrodzenie zarządu wyniosło 2,17 mln zł. Łączne nakłady na wynagrodzenia zwiększyły się o 6,2 proc. do 545,19 mln zł.

W planie finansowym na br. TVP zakłada wzrost przychodów o 5,4 proc. do 3,2 mld zł oraz spadek wyniku netto ze 198,3 mln zł zysku do 250 mln zł straty. Rentowność nadawcy obniżą m.in. koszty obsługi Euro 2020 i igrzysk oraz uruchomienia nowych stacji.

Krytyka Jacka Kurskiego na okładce „Sieci”. "Zabieg wizerunkowy"

W 2021 roku Telewizja Polska otrzymała kolejne 1,71 mld zł w ramach rekompensaty abonamentowej. Ustawa budżetowa, w której zapisano łącznie 1,95 mld zł rekompensaty dla TVP, Polskiego Radia i publicznych rozgłośni regionalnych, została podpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę pod koniec stycznia.